RECRUIT福利厚生・制度

完全週休2日制(土・日・祝)、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇などがあります。

ワークライフバランスの実現のため、規定に基づき年に1回勤続年数に応じて5～9日のまとまった有給休暇を取得する制度です。

出産や出産に伴う通院・出産後の育児や看護など、ライフステージに変化が生じても女性が安心して仕事に取り組むことができるよう、様々な休業・休暇制度を整備しています。

スタッフが家族の介護に必要な時間を確保し、介護と仕事の両立が出来るようサポートしています。

結婚休暇や忌引休暇、災害により就業できない場合など規定に基づいて休暇を取得することが出来ます。

年に1回の健康診断と希望者へのインフルエンザ予防接種を実施しています。
衛生委員や産業医など、ヘルスケアに関しての相談ができる窓口も設置しています。

入社に際し引越をされる方を対象に規定に基づいた審査の上、引越に係る費用を一部補助しています。※新卒入社のみ

心身のリフレッシュと生産性向上を促すために、毎月第一・第三水曜日をノー残業デーに設定しています。

結婚や出産、服喪などの慶弔・傷病時に社員に対して支給されます。

22：00～翌07：00のオフィスの使用や勤務を原則禁止としています。

勤続年数3年以上の社員が退職した際に支給されます。

入社後すぐに会社組織や勤怠・給与等の説明を含む新入社員研修を行います。その他にも報連相やビジネスマナー等の社会人の基礎を学ぶ研修や身だしなみ研修など多くの研修を実施します。※新卒入社のみ

OJT配属や2年目、3年目のタイミングでビジネスコミュニケーション研修やキャリア設計について考える研修などのフォローアップ研修を実施します。※新卒入社のみ

新卒入社スタッフに対して研修を受けた先輩スタッフが相談役として、仕事や日常生活での悩み・不安についての相談相手となり精神的なサポートを1年間行います。

ゲーム関連のイベントやカンファレンスには、国内外問わずスタッフが毎年参加しています。（CEDEC/GDC/東京ゲームショウ/ジャンプフェスタなど）

スタッフの技術向上を目的に、CEDECをはじめ開発技術に関連するセミナーやカンファレンスの受講費用を会社が一部補助します。

社内外での勉強会や報告会、ツールの実演講習、企画のプレゼン会などを不定期に実施しています。

GDC/CEDEC等の技術カンファレンスで会社の代表として講演を行ったスタッフに対し、表彰と共に金一封が支給されます。

開発上必要なツールを覚え、技術習得が認定されると「技術ポイント」が獲得できます。
取得したポイント数によって技術手当として毎月の給与に加算される制度です。
対象項目は各職種で約20～30ほどあり、年に1回申請と審査を実施しています。対応職種による、詳しくは募集要項をご確認ください。

自発的な新しい技術の取得、社内外への技術の情報発信、スタッフの技術向上への貢献など各スタッフの取り組みを審査し、会社や社会の発展に貢献しているスタッフを高く評価する制度です。
取得したランクによりスキルランク手当として毎月の給与に加算、年に1回申請と審査を実施しています。
対応職種による、詳しくは募集要項をご確認ください。

年に1回行われ事業報告や事業計画の発表、グループワーク等を実施し会社のビジョン共有やスタッフ同士の相互理解を深めています。また講演表彰も総会の際に行われます。

1年間でお花見や家族参加が可能なBBQ大会、年末の納会などの社内イベントを開催しています。

ゆるゆるクリエイティ部、ボードゲーム部などの社内部活動やテニス、バドミントンなどのサークル活動も活発に行っています。

プロジェクトの打ち上げや新入社員歓迎会などの懇親会について会社が参加費を一部補助しています。