プランナー

（雇入れ直後）
ゲーム開発におけるプランニング業務全般(企画書・仕様書の作成、バランス調整、品質管理など)
（変更の範囲）
会社内での全ての業務
本人のキャリアパスや適性等を考慮し応募時と違う業務に携わる可能性もあります

ゲーム開発の実務経験者
※ゲーム開発における異職種（プログラマーやデザイナー）の経験者も歓迎します！
※能力・経験によって契約社員スタートの場合があります

・ゲームが好きで人を楽しませたい！というサービス精神が旺盛な方
・アイデアや面白さを、論理的にまとめる企画力・分析力のある方
・イメージを分かりやすく伝える表現力のある方
・周りのスタッフに気配りができ、コミュニケーション能力のある方

・履歴書
・職務経歴書
・自己アピールできる資料（任意）
※職務経歴書には、差支えない範囲で、制作に携わったタイトルの名称、役割、担当業務等を明記してください

（雇入れ直後）本社
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

固定労働時間制 勤務時間9：00～18：00（休憩60分）

※試用期間終了後、労使協定が締結されたタイミングで専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）を選択することも可能です

【休日】完全週休2日制(土・日・祝)、夏季、年末年始
【休暇】有給休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、特別休暇等（結婚、慶弔、出産等）
※年間休日125日（前年度実績）

正社員
※試用期間（半年）あり
※経験や能力に応じて契約社員スタートの場合があります

前職を考慮し、社内規定により決定
※ご希望・ご経験・社内バランスを考慮した上で決定致します
※契約社員として従事していただく場合は別途規程有

残業手当※固定労働時間制のみ
休日勤務手当、深夜勤務手当
通勤手当（上限20,000円/月）
技術手当（試用期間満了後から申請可）
役職手当
スキルランク手当（入社1年後から申請可）

裁量労働手当※試用期間終了後に裁量労働制を選択した場合（30,000～50,000円）

年1回（人事考課・業務量による）

年2回（人事考課・業務量による）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

研修制度
資格取得支援
ヘルスケアプログラム（産業医による面談実施）
セミナー受講費用補助制度
育児勤務時間短縮制度
慶弔見舞金制度
定期健康診断
懇親会費補助制度
リフレッシュ休暇
ノー残業デー
クラブ活動（フットサル、ボードゲームなど）
退職金制度（勤続3年以上から対象）