ガンバリオンの新人教育プログラム　新人教育体制

こんにちは！
ガンバリオンの広報です。

先日のBLOG記事「【最新版】数字でわかるガンバリオン」にてガンバリオンスタッフは新卒入社の割合が全体の3/4を占める事をお伝えしました。※その他の数字についてはリンクをご覧ください。

これまでガンバリオンでは新卒・第2新卒で入社した一年目のスタッフ(以下、新人)がガンバリオンのゲームクリエイターとして十分に力を発揮できるよう、教育体制・研修の強化に力を入れてきました。

「新しい環境や職場に馴染めるだろうか」
「ゲーム開発の現場についていけるだろうか」
「同期や先輩とうまくやっていけるだろうか」

という新卒応募者の皆様の不安を少しでも解消できるよう、今回はガンバリオンの新人教育体制と様々な研修についてご紹介したいと思います。

新人教育体制

ガンバリオンでは

• 教育担当
• 教育担当リーダー
• サポーター
• 人事

が協力して様々な面から新人を指導・支えています。
それぞれの担当スタッフが新人とどのように関わっているかを説明します。

教育担当

「教育担当」は新人が業務に必要なスキルや知識を身に付け、社内ルールを理解するために教育・指導をする先輩スタッフの事です。

教育担当は実務以外にもメモの取り方や報連相、質問の仕方やスケジュール管理などの指導も行います。その他にも新人が立てた業務目標について実行が出来たかを評価・反省・アドバイスを行い、新人のスキルアップを促します。

業務で困ったことや相談したいことがあった時にすぐに相談が出来る存在です。

入社１年目の職種別研修では前半の半年間に基礎研修、後半の半年間にOJTを実施します。
教育担当は基礎研修とOJTで必要に応じて変更になる場合があります。

教育担当リーダー

「教育担当リーダー」は主に新人教育カリキュラムの作成・管理を行い、新人が求められるスキルや知識、社内ルールを身に付けているかチェックをする先輩スタッフの事です。

教育担当と共に新人が立てたの目標・課題設定へのフィードバックを行ったり、新人教育が滞りなく進行しているかの管理も行います。

１年を通して新人の成長を見守り、新人だけでなく適宜教育担当にもアドバイスをします。

サポーター

「サポーター」は業務に限らず新人が困った時に気軽に相談ができ、精神的サポートをする先輩スタッフの事です。
新人が話しやすいようにサポータは新人と年齢の近い先輩スタッフが担当します。

教育担当とは異なり、上下関係はなく指示や指導は行いません。サポーターは新人社員と同じ立場でコミュニケーションをとり、業務だけでなく新生活や人間関係といった不安や悩みに寄り添う存在です。

人事

「人事」は教育担当やサポーターと常に情報共有を行い、新人教育全体のかじ取り役を担います。
新人教育の年間スケジュールやその年の新人に合ったフォロー研修の実施など、全体を見て進行を務めます。

協力して新人を支える

新人と先輩スタッフが密にコミュニケーションを取れるような時間を設けたり、先輩スタッフが常に情報共有を行って新人がのびのびと成長できるよう、新人教育の方向性を定期的に話し合いを行っています。

サポーター制度

新人に１人に対して、１人のサポーターが1年間ついて定期的にコミュニケーションの時間を取ります。仕事の話だけでなく趣味や日頃の暮らしなど、様々な話をしていく中で新人の不安や悩みの解消を図ります。コミュニケーションの時間や頻度は新人とサポーターが相談して決めています。

新人教育定例会議

各職種の教育担当と教育担当リーダー、人事が月に１度の定例会を行います。
その月の新人の業務への取り組みを全体で振り返ったり、先月から成長した事や来月への課題点を共有することで新人教育の方向性の統一を図っています。

サポーターミーティング

新人の心配事や不安をすぐにキャッチできるように、サポーターと人事が月に１度の情報共有を行います。定期的な話し合い以外にも各職種の教育担当とサポーターが連携して、新人に対して「どのように接するのがいいのか？」「どうすれば不安を取り除けるか？」といった事を相談し合っています。

様々な研修

各職種の技術的な研修だけでなく、社会人として身に付けるべきマナーやゲームクリエイターとして必須な情報セキュリティの考え方等、様々な研修を実施します。

研修は新人の業務状況やその年の教育方針に合わせて内容を柔軟に変更しています。また新人の理解・納得・気づきが得られるよう、試行錯誤を繰り返しています。

詳しい研修の内容については、次回のBLOGにて紹介します。

新人教育が終わってから…

２年目以降も定期的なフォロー研修や面談を行い、スタッフのキャリアに合わせて必要な技術やスキルを身に付けることが出来ます。

教育担当やサポーターの制度は新人の１年間で終了しますが、それぞれの関係性が途切れることはありません。
プロジェクトやチームが別々でも気軽に相談が出来、積極的に交流を深めている姿が社内でよく見られています。

次回はガンバリオンの入社一年目スタッフがどんな1年を過ごすのかスケジュールをご紹介すると共に、詳しい研修の内容についてもお伝えします。ガンバリオンへの就職を考えている方必見の内容になりますので、次回もお楽しみに！

26年度新卒採用の一次応募を受付中！

ガンバリオンでは26年度新卒採用の1次応募を受付中です。
募集職種はプランナー/アーティスト/プログラマーの3職種。

応募の締め切りは2025年4月6日です。

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新卒採用2026｜新卒採用募集要項

今回紹介したように新卒の方が伸び伸びと働ける環境づくりを進めていますので、沢山の方のご応募をお待ちしております！